為創新體制機制，進一步激發員工干事創業激情，給想干事、能干事的員工更多展示平臺和發展機會，給干成事的員工更高薪酬回報和職業拓展空間，為集團經營目標達成和高質量發展聚集人才、培養人才，經集團公司研究，決定試點推進揭榜掛帥和青年創業計劃，現將有關事項公告如下。

一、原則及范圍

按照“試點推進、穩步有序”的原則，在集團本部及下屬公司范圍內實施。集團系統內外凡符合條件且勇于挑戰目標的員工和相關人員均可申請參加。

參加人員需滿足以下基本條件：

（一）遵章守紀，勤奮敬業，品行端正，敢于擔當，誠信廉潔，具有良好的職業道德，有強烈的事業心和責任感。

（二）熟悉企業經營管理，熟悉行業基本情況，具備履行掛榜職位所需的基本專業知識和經驗技能。

（三）具有較強的市場開拓能力，一定的溝通協調、商務洽談、信息收集分析能力和較強的帶團隊能力。

（四）認可農資集團企業文化，遵守農資集團各項管理制度，接受目標任務、考核評價和聘用方式。

（五）良好的心理素質和較強的抗壓能力，身體健康。

有下列情形之一的，不能參加：

存在違法違紀行為，或涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的；因個人原因，導致本單位發生安全質量、經營管理等重大責任事故，或造成重大經濟損失的；存在嚴重違反社會公德、職業道德等行為的；存在不符合要求和有關制度規定的其他相關情形。

二、揭榜掛帥計劃

集團通過發布職位“榜單”，設定挑戰性的目標，定任務、定考核，給平臺、給待遇，在系統內外部公開掛榜，接受內部員工和外部人才“揭榜”，在“揭榜”人員中擇優選擇掛帥人選。

（一）實施流程。

1.發布榜單。掛榜公司發布職位“榜單”，明確職責條件、基本要求等內容。

2.接受揭榜。符合要求且意愿向目標發起挑戰的內部員工和外部人才可申請揭榜，經初審、考察、審批等有關程序后，擇優確定掛帥人選。

3.崗位聘用。掛榜公司與掛帥人員簽訂聘任協議和目標責任書，必要時簽訂其他配套協議，對掛帥人員進行聘用。

4.監督考核。聘任期內對掛帥人員開展必要的考核，根據考核情況兌現待遇，對偏離目標較大的及時予以調整。

5.聘期考核。聘期結束根據考核評估等情況，對掛帥人員進行續（解）聘。

（二）揭榜掛帥職位榜單。

掛榜職位的基本職責、任職條件及相關要求等信息詳見附件1。

（三）揭榜方式。

集團內部員工和外部人才填寫《揭榜掛帥申請表》（附件2，可在集團官網http://www.documentationblocks.com公告欄下載），發至郵箱scnzhr@163.com。外部人才也可通過前程無憂或智聯招聘網搜索“四川省農業生產資料集團”點擊相應職位投遞簡歷揭榜。揭榜申請提交截止時間為公告發布之日起30日，如因特殊情況可適度延長揭榜時間。

三、青年創業計劃

由公司內部員工或外部人才發起，結合公司經營管理和業務發展實際開展市場調研、尋找發展機會，分析市場前景、制定行動方案，測算啟動資金、運營數據，制定風控措施，形成比較完整的創業項目計劃書。

（一）創業范圍。

創業項目以農業產業市場為導向，以經濟效益為中心，以機制模式創新驅動農資全產業鏈項目尤佳，包括：農資主業，在區域化布局、新業務新產品新市場拓展、主營商品和配套產品銷售模式創新、農業社會化服務等方面，形成農資產供銷、農科教和農化服務的創業項目；符合集團主要板塊發展戰略，在助力鄉村振興、資產盤活、新興產業發展等方面具有較強可行性的創業項目；公司內部業務板塊優化和流程再造的優質項目；其他從外部引進與集團發展戰略相匹配的優質合作項目。

（二）創業項目基本要求。

突出效益目標的實體項目，并滿足以下基本要求：原則上項目年均投資回報率在10%以上（孵化期除外）；項目投資回收期一般應不長于5年，最多不長于8年；項目孵化期一般應不長于3年；原則上為輕資產運作，或雖為重資產運作但相關資產不易貶值，變現容易；具有比較完備的項目風險預案和完善的風控措施；符合上級單位和集團有關項目運作管理的其他要求。

（三）實施流程。

1.創業籌劃。申請人提出創業項目，可在公司內外尋找合伙人搭建創業團隊，形成并提交創業計劃書。

2.公司論證。集團有關單位組織對創業計劃進行論證，篩選出可行性較高的創業計劃報集團公司研究。

3.簽訂創業協議。研究通過的創業計劃，協商一致行動方案，經批準后公司與項目牽頭人簽訂相關協議。

4.項目孵化。創業計劃參照類事業部的方式實施，實行獨立管理、獨立核算，按照創業計劃獨立開展運營。

5.跟蹤評估。創業孵化期間，公司對創業項目推進情況進行跟蹤考核評估，對出現較大偏差、一定風險的予以調整。

6.必要時成立公司。達成創業目標、效益良好的創業項目，結束孵化參照事業部管理；符合相關要求的可由創業團隊與公司共同注資成立有限責任公司。

（四）政策支持。

公司根據項目論證、啟動及孵化等情況提供政策支持：孵化期內集團和相關公司實施輔導培育；設置項目啟動資金，孵化培育期內對符合要求且有實質需求的可追加資金（分步投入）；在團隊搭建、資源共享等方面提供輔助、支持；定期開展項目分析評估和論證，幫助做好風險預控；外部引進項目、公司內部成熟的新項目符合政策要求的情況下，允許合伙入股；對達到預期目標的團隊帶頭人和骨干人員實施專項獎激勵，對發展前景好、綜合效益好的項目予以重獎；鼓勵優質項目敢闖敢試，對于可能出現的非方向性、非原則性、非主觀上的失誤，集團建立容錯糾錯機制。

（五）申請方式。

集團內部員工和外部人才填寫《青年創業計劃書》（模板見附件3，可在集團官網http://www.documentationblocks.com公告欄下載），發至郵箱scnzhr@163.com。創業申請提交截止時間為公告發布之日起60日，如因特殊情況可適度延長申請時間。

四、考核與激勵

（一）目標考核。

掛榜公司與掛帥人員協商簽訂聘用協議，通過協議明確目標任務，按照協議開展考核。項目主管公司與青年創業計劃牽頭人簽訂協議，根據項目論證情況確定目標、開展考核。

（二）薪酬激勵。

參與人員與所屬公司建立勞動人事關系，享受相關福利政策，按市場化原則約定薪酬，為完成約定目標任務的相關人員提供具有與內部崗位差異化、外部市場競爭力的薪酬回報，建立“不低于同級崗位基本工資（崗位工資和績效工資）+較高比例的凈利潤提成+超目標任務額外獎勵”的薪酬標準。

（三）其他激勵。

員工參與揭榜掛帥或青年創業計劃，可享有優先入股權，入股后按集團股權激勵辦法享受股權分紅；公司給予揭榜掛帥計劃、青年創業計劃必要的人力、資金等資源配置和配套政策支持；員工參與揭榜掛帥或青年創業計劃，完成目標任務較好，或取得比較突出成績的，優先推薦集團先進評比；員工推薦外部人員參與揭榜掛帥或青年創業計劃，一經聘用，按照集團公司相關規定給予推薦獎勵。

五、退出機制

員工參與揭榜掛帥或青年創業計劃，在目標責任書或者專項協議中明確責任和退出機制，根據具體崗位或項目約定未達成目標任務相應的處理措施。未能達成目標且給公司造成損失的，退出時員工按公司有關規定予以賠償。

六、其他

（一）四川?。ü╀N）農資集團對本公告及未盡事宜擁有最終解釋權。

（二）集團官方網站：http://www.documentationblocks.com，官方微信公眾號：川農集團，外部招聘網站：前程無憂、智聯、獵聘網。咨詢專線：028-86929821。

附件：1.揭榜掛帥職位榜單

      2.揭榜掛帥申請表

      3.青年創業計劃書（參考模板）

四川?。ü╀N）農資集團

2021年10月26日 

附件1：

揭榜掛帥職位“榜單”