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      2. 文藝苑

        淺析企業文化之魂

        2020-05-18
        拉到底端

        今年,受新冠疫情影響,企業普遍遭遇國內外疫情危機的市場沖擊,企業競爭力越來越激烈,國內外企業失業率壓力加劇,多重并舉的壓力之下,企業文化對公司效益、長足發展以及員工的歸屬感更具有必要性和重要性,具備健全的企業文化才能經受住市場風云和變幻莫測的經濟危機。怎樣在世界經濟低迷期破繭而出,脫穎而出,更是對企業文化氛圍營造的大考,企業文化是澆灌著員工的精神食糧,更是激勵員工與企業同呼吸,共命運,釋放出強大的生命力和號召力的源泉。文化是民族的血脈,企業文化是企業之魂,每一位員工都要忠誠自己的團隊,勇挑重擔,主動作為,用心做事,在團隊中爭做“領頭雁”,團隊協作要彼此信任,默契配合,甘于奉獻,眾志成城,在激烈的市場競爭中搏風擊浪,攻堅克難,最終在實現企業發展戰略目標的同時實現自己的人生價值。

        企業文化是一艘行駛在大海之中的扁舟,作為公司的員工,要秉承公司的優良文化傳統,牢記 “創新,高效,責任,共贏”八字方針,是企業和員工共同的核心價值觀,創新是我們的第一要任,具有強大核心的競爭力是我們公司共同的目標。企業文化包含著豐富的內容,企業員工的行為規范也是企業文化的重要組成,它直接體現了企業的核心價值觀。誠信是企業理念的基石。誠信作為企業核心價值理念尤為重要,它是我們的傳統美德,繼承和發揚這一美德,才能經得起風吹雨打,在市場大浪下屹立不敗之地,是企業能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌,企業如無源之水,無法持久生存。企業文化就是企業成員共有的思維方式和行為習慣。企業文化建設精神實質效在于以優秀的文化教化人和轉化人,中國的海爾集團、美國蘋果公司、日本松下公司等等,他們創造出的奇跡和成功的經驗就是有力證明,企業文化是企業發展的不朽之柱,文化建設潛在的很深的凝聚力,它不僅僅能給企業帶來精神食糧,更能激發員工的自豪感和責任感,不斷培育企業團隊精神,為廣大員工的進步指明方向,明確企業文化內涵,把企業文化融入貫穿到的工作中去。

        首先,價值觀是企業文化的核心。是企業內員工對事或行為的善與惡、好與壞一致共識。統一的價值觀使企業員工在判斷自己行為時具有統一的標準,并以此來選擇自己的行為。擁有鮮明企業文化的成功企業就像一支具有優良傳統的部隊,高昂的士氣,是企業機體健康的標志,是企業保持長期核心競爭力的重要風向標。員工受到優良傳統的影響,才能培養出良好的性格和非凡的氣質。只有文化才能生生不息,它能給企業注入靈魂和活力。不管歲月流逝、人員更迭,這個靈魂永駐。與時俱進地建設現代化企業,改變企業文化的貧瘠,進一步構建和諧企業勢在必行。

        其次,凝聚力是企業文化的發展目標。提升企業團隊的凝聚力,可將員工緊密地團結在一起,形成強大的向心力,使員工精誠團結、達成卓越、不畏困難。以強大的凝聚力使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。企業的凝聚力不僅是維持企業存在的必要條件,而且對企業潛能的發揮、效率的提高有著關鍵性的作用。因此企業管理者應在工作中采取應對措施不斷增強企業的凝聚力,并引導員工為實現企業目標而努力工作。如果一個企業沒有親和力、凝聚力和戰斗力,就像一盤散沙,最終狀態一定是人心渙散的可怕景象。加強員工的凝聚力的終極目標是企業與個人都雙贏。為此企業有了凝聚力,員工在工作中就會充分發揮積極性和能動性。反之無論企業采取各種策略和措施,企業凝聚力的形成都只能是一種幻想。

        企業文化要激發員工的使命感:企業使命感是全體員工工作的目標和方向,是企業不斷發展或前進的動力之源。企業文化能凝聚員工的歸屬感。企業文化的作用就是通過企業價值觀的提煉和傳播,讓來自五湖四海的員工共同追求同一個夢想家園。

        企業文化要加強員工的責任感:企業通過大量的資料宣傳使員工責任感加強。要給所有員工灌輸責任意識,危機意識和團隊意識,使他們清楚地認識企業是全體員工共同的家園。企業文化要賦予員工的榮譽感。每個員工會在自己的工作領域,多做貢獻,多出成績,獻出自己的激情與力量。

        企業文化要實現員工的成就感:一個企業的繁榮關系到每位公司員工的生存意識。企業興旺發達,員工們會引以為豪,會更加努力拼搏,成就感就越強。

        企業文化要重視溝通:溝通的主要目的是有利于團隊整體發展,明確方向。企業將培養良好溝通習慣和溝通能力作為員工的必修課,讓員工參與到企業文化建設中來,鼓勵他們主動成為企業文化的建設者和締造者,有了廣大員工積極參與和建設,更具有可行性和約束性,才更能夠使管理者和被管理者實現良性溝通,做到互相理解、互相尊重、形成良好的群體性的輿論氛圍。溝通是建立共同價值觀的基礎上,員工對共同價值觀在精神層面上得到充分的肯定,將內心真實情感表現出來,員工在工作中始終保持樂觀的心態很重要。要培養員工耐心和信心、誠心和愛心、學會相互欣賞,幫助員工不斷成長。

        企業文化要以人為本:只有以人為本才能培育出獨具特色的優秀企業文化,提升企業競爭能力。員工在工作中,要有一定的壓力也要有更多的動力。讓客戶公司都能夠感受到優質服務和溫馨愉悅的工作氛圍。通過員工的精神風貌、工作效率、服務水平、組織紀律性、創新能動力等方面得以完美展示。由此可見,企業文化在本質上需“以人為本”,企業文化才會不斷完善和發展。

        員工積極參與、奉獻和協作”:讓員工明白小勝靠智,大勝靠德;觀念決定思路,思路決定出路的道理。在一種積極向上、嚴謹自律的精神指導下與公司共同進步成長。主動積極推動統一的價值觀。通過征集企業歌、企業口號、企業司訓、增加文娛活動、提高職工福利等形式將企業經營宗旨、價值準則、企業信條全面集中體現,將企業文化的價值觀貫穿始終,它是構成企業文化的基石。

            5000年璀璨的中華文明的初步萌芽產生和不斷創造與發展,新中國涌現出許多優秀的企業,公司持久發展培育出了能彰顯仁愛包容、貴和尚中、求真務實等具有中華文明特色的企業文化。注重人文關懷,構建精神家園,通過開展各種文體活動,豐富活躍員工業余文化生活,不斷提升員工團隊自豪感,激發員工的創新力和積極性,讓員工深深感受到企業的凝聚力和歸屬感,努力推動企業文化不斷向前發展,讓企業文化成為一種精神、一種風尚,使其生生不息傳承下去。


        (蜀龍物流 陳燕)


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