人生如船，夢想是帆，每個人都有屬于自己的夢。我們同屬四川農資集團，所以每個人的夢又與這個集團的興衰榮辱緊密相連，四百年前，先賢顧炎武就發出了“天下興亡，匹夫有責”的吶喊，同樣，四川農資集團的未來，在這個企業大家庭里的我們每一個成員，也都有自己的義務和責任。

一個企業和一個人樣，都是逐步從青澀走向成熟，由懵懂走向睿智的。在歷經市場洗禮之后，四川農資集團已由過去單純靠計劃調撥，躍升為能以敏銳的觸角，去捕捉瞬息萬變的信息、獲得多元縱深的市場認知，形成以“大農資”為主線，集礦業、化工、飼料、農業產業化、物流及地產多層次復合結構為一體的現代一流大型國家企業，并在揚棄過去經營理念中，繼承了傳統“四川農資人”可貴的鮮明特色和文化烙印，在完成好市場經濟賺錢的天然使命的同時，以“企業公民”的身份，主動承擔對國家、社會、職工的義務，時刻不忘服務并根植 “三農”的優良傳統。我們植根歷史，我們經歷陣痛，我們破繭成蝶，我們現在不僅能夠養活自己，自信還能付出更多，承擔更多的社會責任和良心！凝聚幾代川農人的心血，肩負服務“三農”的重任，人才向往，同行稱道，農民鐘愛，員工自豪，四川農資集團已躍上時代的潮頭！

作為一個剛加入農資行業和川農集團的年青人，我在一次次親身跑鄉鎮，到基層，下農村，以及迎來送往商務洽談中，真實體會到農資人的艱辛和川農人的堅韌。寒冬臘月，風刀面割；盛夏酷暑，汗透衣衫；5噸、8噸地往鄉鎮送，用服務帶動銷售，用真誠換取的信任，在泥濘顛簸的鄉村小道，趟出農民對川農集團的信心！商務洽談，在外行們看來也許只是吃吃喝喝、稱兄道弟，經歷過才會明白，業務接待既需要我們付出精力與時間、智慧與耐心，更需要首先付出我們的真心誠意，只有你先將別人作為真心朋友和伙伴，別人才有可能成為我們集團長期穩定的客戶。因普通而堅強，起平凡于偉岸。若知道那一串串看似冰冷的數據中，凝聚著多少我們四川農資人的汗水和心血，就會開始意識到我們這一代川農人肩上的責任。

從龐大到強大，靠的是經營和管理；從強大到偉大，要的是文化和人心。企業精神文化是企業全體成員世界觀、人生觀、價值觀的集中體現，是企業的靈魂。企業精神文化反映在和諧企業行為上，即有堅定不移的信念追求，上下一致的共同目標，人人自律的行為規范，同甘共苦的家庭氛圍。具體來說，可歸納為四點——

一、企業文化塑造企業成員的素養品質

企業文化強調以人為中心，建立一種具有使命感和責任感的企業命運共同體。企業文化體現了成員的精神境界、理想追求，是企業極其重要的軟實力，重視軟實力的質量，才能保證企業硬實力的運轉。企業的物質生產或服務行為是靠企業精神文化影響力去實施的，企業物質產品轉化為商品也是通過企業精神文化作用下，依靠員工智慧，通過企業的影響力，使企業精神文化滲透到物質產品從而轉化為商品的，這也就是經企業精神文化的物質作用，這就是軟實力帶動硬實力。實踐證明，企業精神文化越強，所產生的和諧氛圍和經濟效益就越好，并互為前提，相互作用。所以，企業要緊緊圍繞員工認同的企業精神文化做工作，激發員工的主人翁意識，調動員工的主觀能動性和工作積極性，加強員工思想內功修練，促進員工思想覺悟與企業精神文化相融合。

二、企業文化聚集企業人氣，凝結成員齊心

企業是一個團隊，是一個有組織的單位，一定要把成員凝聚在一起。在企業內部要營造一種以人為本、尊重人、理解人、關心人的良好和諧環境。企業文化要求員工與企業形成相互依存關系，在企業內部產生對企業的群體意識，這種意識能使個人行為、思想、感情與企業整體連在一起，產生一種合力，這就是凝聚了企業的人氣！要鼓勵員工練內功，鼓勵全體成員參與集體活動，使每個成員在各種場合釋放自身能力，發揮自己的特長和才能，增強“主人翁”意識，消除“打工者”心態，形成對企業的認同感、歸屬感和安全感。企業管理者要多管齊下，主動滿足企業成員適應社會多方面發展的需要，包括知識進修、運動健康等等，努力實現企業生命共同體和價值觀的認同一致性。有效的企業文化一旦形成，將成為員工釋放巨大能量的源泉，使企業每一個成員自覺愛崗敬業，吃苦奉獻，實現自身能力和價值。

三、企業文化激發企業成員的潛質能力和集體智慧

企業文化是企業全體成員在長期的生產經營管理活動中，在價值觀念和道德規范的影響下積淀形成的，是企業的精神支柱，并以此激發每一個成員的潛質能力，發揮其專長技能和智慧，鼓舞工作熱情和奉獻精神。當企業精神文化對企業主體產生感召力，并得到充分發揮時，員工即產生高昂工作情緒，自覺按照文化觀念形成強烈的使命感和持久動力去行動。

四、企業文化培育企業精神

偉大的企業是培養優秀人才基地，更是培育精神基地。企業精神文化日益成為一個優秀企業的、先導性、全局性的踐行標桿，可以說，企業精神文化，是一個企業終極的價值去向和目標追求。要培育企業精神文化，要有歷史積淀和前瞻意識，注重理論聯系實際，立足于國情，搞好調查研究，扎扎實實地總結已有經驗，培育出最適合自身，能引起全體成員的共鳴的企業精神文化，讓員工有與企業共生存、共發展的欲望，并在生產經營活動中轉化為物質成果，進而轉化為商品進入社會市場。同時，企業精神文化的述達，應力求簡潔明確，易記好懂，針對性強，符合企業戶名，富于個性形象生動，突出企業精神文化的內容實質，能撥動員工的心弦，成為企業的品牌名片。

當然，企業文化的形成不是一件容易的事情，在于企業成員的高素質、精神境界和理想追求，企業文化需要企業在長期生產、經營、管理過程中逐步養成，需要歷史積淀；同時，任何偉大的文化，只要是有生命力的文化，都是植根于自身的歷史和傳統，外力可以作用于先前歷史構成的文化圖式和反應結構，并將新的元素整合到原有的圖式結構中，原有的文化結構也受到這些新的刺激地影響而發生改變，從而更新前進?？傊?，企業精神文化強，企業和諧氛圍就好，則形成企業團隊班子有正氣，隊伍有士氣，員工有志氣，單位有名氣的企業正能量。

      我們四川省農資集團，作為有自己深厚歷史根底的國家企業，有作好企業文化的先天優良基因，可以預見的是，只要我們胸懷理想，又腳踏實地，堅定實干，我們就一定能夠擁抱美麗的川農夢！我輩當自勉，亦期后來人。

（仲石